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    勞動(dòng)合同

    高院:勞動(dòng)者曾拒絕配合繳納社保,則不得以此為由主張辭職賠償

    高院:勞動(dòng)者曾拒絕配合繳納社保,則不得以此為由主張辭職賠償

    勞動(dòng)者在單位通知繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí),自愿向單位出具不予繳納申請(qǐng),在不存在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危等行為的情況下,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為系勞動(dòng)者真實(shí)意思表示
    法院:應(yīng)簽未簽無固定期合同二倍工資罰則主張,時(shí)效按月分段計(jì)算

    法院:應(yīng)簽未簽無固定期合同二倍工資罰則主張,時(shí)效按月分段計(jì)算

    用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,該義務(wù)并無期限上限規(guī)定
    高院:首次用工未簽合同,二倍工資補(bǔ)足義務(wù)非勞動(dòng)報(bào)酬,時(shí)效自違法用工滿一年起算

    高院:首次用工未簽合同,二倍工資補(bǔ)足義務(wù)非勞動(dòng)報(bào)酬,時(shí)效自違法用工滿一年起算

    因公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額補(bǔ)足責(zé)任具有懲罰性質(zhì),勞動(dòng)者主張未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的仲裁時(shí)效應(yīng)自用工滿一年之次日起算
    勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽,勞動(dòng)者無過錯(cuò)的,適用雙倍工資罰則!

    勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽,勞動(dòng)者無過錯(cuò)的,適用雙倍工資罰則!

    勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者繼續(xù)留用在用人單位工作的,用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)簽書面勞動(dòng)合同
    商業(yè)地產(chǎn)常見勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)解決要點(diǎn)

    商業(yè)地產(chǎn)常見勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)解決要點(diǎn)

    隨著住宅市場(chǎng)的冷卻以及未來商業(yè)地產(chǎn)的復(fù)蘇,在未來五年內(nèi),商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目會(huì)迎來大量的工作崗位需求,這就勢(shì)必難免出現(xiàn)各種糾紛。
    破產(chǎn)實(shí)務(wù)|破產(chǎn)程序中職工債權(quán)之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題探討

    破產(chǎn)實(shí)務(wù)|破產(chǎn)程序中職工債權(quán)之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題探討

    在破產(chǎn)程序中有必要統(tǒng)一裁判路徑,以最大限度保護(hù)勞動(dòng)者基本權(quán)益,同時(shí)實(shí)現(xiàn)所有債權(quán)人公平清償。
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